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企业文化重在人心

加入时间:2015-11-26    作者:黄惠明    阅读:1028

产品、团队、文化是我们万寿堂药业的三大立世之本。万寿堂推在进企业文化的进程中,有两个非常重要的核心,把我们万寿堂人的心凝聚在一起。

利他——员工和企业共同成长  企业和社会同进步

万寿堂通过做药搭建一个平台,推行操心机制、晋升机制等,在制定机制中遵循“问他、有他、利他”的原则,始终不渝,发自内心为员工着想,为员工创造机会,即给员工做事的机会、学习的机会、赚钱的机会、晋升的机会。帮助员工,激励员工与企业共同成长,让员工在这个平台上实现有房有车过上好生活的梦想。近三年来,我们万寿堂员工的收入以平均30%50%的速度在增长,营销中心的蓝新荣在公司提供的平台上,用激情、用信念、用持续把自己全身心交给了万寿堂,演绎着其销售冠军的神话:连续三年实现广西市场销量翻番,实现了有房有车有钱花的梦想,与公司共同成长发展。

利他,不仅是对内而言。其实,顾客认同,对顾客有帮助,那才是企业存在的价值和意义,反过来讲也就是对顾客有利,解除顾客的困惑,我们企业才能发展。万寿堂把“现代壮药让中国人健康长寿”作为我们企业的魂,把沉淀于壮族民间的医药通过我们万寿堂人的创新开拓提炼,生产优质的产品,帮助到更多的人解决困惑。利他,还要回馈社会,成为地方纳税大户,为政府为社会分担责任。这样企业也会得到更多的认同和依赖,自然就会生生不息地传承发展。

    向上向善——“利他实现的保障

推行利他理念,需要内心强烈的成功信念,需要宽广的胸怀,更需要有一颗向上向善的心。 我们万寿堂提出了“仁爱、慈悲、民主、快乐”的文化理念,每天早上我们从祈祷父母健康幸福到祈祷行业健康发展到最后祈祷地球万物苍生的小爱到大爱;我们推行“天道、师道、孝道”三道文化,这饱含着浓浓的感恩之情也就是向善的文化体现;早课跳舞、PK机制、学习培训,让员工充满激情,积极向上;我们发扬能帮就帮的南宁精神,当员工有困难的时候,我们伸出热情的双手,你1元我10元使困难的员工度过了难关。

向上向善,让我们拥有一颗积极向上的心,让我们拥有一颗感恩的心,成就他人之心,从而成就自我,体现自我。



 
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